私たちは採用における広告・戦略の就職コンサルティング情報会社として、あらゆる採用課題に挑戦し、問題解決を行います。ミスマッチのない【確かな絆】をプロデュースするというミッションのもと、企業・大学・学生3者の【真実の声】に耳を傾け、“この世でたった一つ”オンリーワンビジネスを提案していきます。
採用を成功に導く、採用広告・戦略のプロ。
全ての企業様に、経営戦略・人事戦略上『求める人物像』があります。それぞれの企業にとっての『求める人物像』とは、何を意味するのか？それはまさに企業様の今後の経営ビジョンの表れです。私たちは、約30年間培ってきた豊富なノウハウと、独自の情報を最大限活かし、企業様の経営の根幹である『人材』の獲得をサポートしていきます。
状況ヒアリング『現状分析』
■経営ビジョン ■採用方針 ■採用現状把握
| ・採用の考え方 | ・採用計画数（文・理） | ・採用職種 |
| ・求める人物像 | ・採用ターゲット（学部、地域等） | ・採用予算 |
| ・採用上での課題点 | ・・・などをヒアリングします。 | |
ターゲティング・戦略立案『採用課題・解決』
■採用の課題、解決策 ■求める人材像確定
■採用戦略立案、スケジュール確定 ■採用体制構築
| ・知名度ＵＰ | ・人気ランキング対策 | ・採用ターゲット向け広報 |
| ・動員告知 | ・選考プロセス | ・セミナー内容 |
| ・内定辞退防止 | ・・・など様々な採用課題点をピックアップして 解決策をプランニングします。 |
|
広報・告知『メディア選定』
■企画・媒体選定とスケジュール立案 ■媒体掲載原稿、企画物の制作
| ・採用広報 | ・訴求戦略 | ・採用ターゲット戦略 |
| ・採用母集団獲得戦略 | ・動員・集客戦略 | ・採用選考戦略 |
| ・内定歩留り戦略 | ・・・など戦略毎に提案いたします。 | |
採用活動前半『知らせる』『理解させる』
■採用広報内容の確定 ■理解・動機づけのためのツール作成
採用活動中盤『集める』
■会社説明会プログラムの作成 ■広告企画の選定とスケジュール立案
採用活動後半『選考する』『歩留らせる』
■面接・選考プログラムの作成
■コンピテンシー診断など各種選考サーベイ実施 ■内定者フォロー
採用総括 課題把握
■採用活動総括 ■採用課題の把握と改善策の立案
 |
|
 |
|
 |
学生と企業のベストマッチ、相思相愛の採用成功に向けて、まずはジェイ・ブロードにお聞き下さい！
