私たちは採用における広告・戦略の就職コンサルティング情報会社として、あらゆる採用課題に挑戦し、問題解決を行います。ミスマッチのない【確かな絆】をプロデュースするというミッションのもと、企業・大学・学生3者の【真実の声】に耳を傾け、“この世でたった一つ”オンリーワンビジネスを提案していきます。
理系採用の原点にもどって
例年採用ニーズの高い理系学生。
自由応募が増加する傾向が近年顕著に現れていますが、推薦制度で人員を確保する従来の採用手法も健在です。理系採用にとって切っても切り離せない、研究室訪問。ジェイ・ブロードでは、学生と研究室双方に情報を送ることが、理系採用において重要だと考えます。
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企業と研究室を結ぶ「Engineers' Colors」 企業の技術情報と採用情報を研究室に届ける「Engineers' Colors」。定期的に情報を届け続けることによって、研究室での認知度を上げることを可能に。また、学生に研究や専攻を活かすことができるフィールドの発見を促進します。就職情報業界の中では類をみないマガジンで、今後も様々な情報を研究室に発信し続けます。 |
