学生の個性は十人十色。企業の求める人材像は百社百様。
この考えのもと、お客様の持つそれぞれのニーズに合わせ、オリジナルのものを創り出す。
広告・出版・人材コンサルティング、ジェイ・ブロードの事業領域は多岐にわたります。
状況ヒアリング『現状分析』
■経営ビジョン ■採用方針 ■採用現状把握
| ・採用の考え方 | ・採用計画数（文・理） | ・採用職種 |
| ・求める人物像 | ・採用ターゲット（学部、地域等） | ・採用予算 |
| ・採用上での課題点 | ・・・などをヒアリングします。 | |
ターゲティング・戦略立案『採用課題・解決』
■採用の課題、解決策 ■求める人材像確定
■採用戦略立案、スケジュール確定 ■採用体制構築
| ・知名度ＵＰ | ・人気ランキング対策 | ・採用ターゲット向け広報 |
| ・動員告知 | ・選考プロセス | ・セミナー内容 |
| ・内定辞退防止 | ・・・など様々な採用課題点をピックアップして 解決策をプランニングします。 |
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広報・告知『メディア選定』
■企画・媒体選定とスケジュール立案 ■媒体掲載原稿、企画物の制作
| ・採用広報 | ・訴求戦略 | ・採用ターゲット戦略 |
| ・採用母集団獲得戦略 | ・動員・集客戦略 | ・採用選考戦略 |
| ・内定歩留り戦略 | ・・・など戦略毎に提案いたします。 | |
採用活動前半『知らせる』『理解させる』
■採用広報内容の確定 ■理解・動機づけのためのツール作成
採用活動中盤『集める』
■会社説明会プログラムの作成 ■広告企画の選定とスケジュール立案
採用活動後半『選考する』『歩留らせる』
■面接・選考プログラムの作成
■コンピテンシー診断など各種選考サーベイ実施 ■内定者フォロー
採用総括 課題把握
■採用活動総括 ■採用課題の把握と改善策の立案
「知らせる」、「理解させる」、「集める」、「選考する」、「歩留らせる」といった
詳しい各事例は実績一覧をご参照下さい。
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