J・Broad spirit

私たちジェイ・ブロードは大卒採用を行う企業様の課題解決に向け、採用マーケット・ニーズ、課題等のヒアリングを通して、採用マーケットの状況、大学・学生の就職環境・背景を分析し、各企業様にとっての採用計画を達成するべくベストプランを提案します。以下のような「基本姿勢」でコンサルティングを行い、強力にサポートします。

  • 01. 採用における広告・戦略のプロ集団として、あらゆる問題を解決します!

    「採用計画数を確保できない」「エントリー数が少ない」「採用母集団の質に不満がある」「応募者数が少ない」等、このような悩みをお持ちではありませんか? 私たちは、企業の人材採用における広報戦略を手掛けるプロフェッショナル集団です。豊富な実績とノウハウで、採用に関する様々な悩みや問題を解決します。就職ウォーカーをはじめとする各種情報誌やダイレクトメール、就職サイトや就職関連イベント・セミナーの運営に至るまで、私たちは自社オリジナルメディアを通じ、学生に向けてダイレクトに企業の魅力を伝えます。同時に選考プロセス構築(適性テスト)、理解促進ツールなど、採用広報による訴求効果を最大限に発揮するためのベストプランを提案することで、採用成功へと導きます。

  • 02. 企業と学生の相互理解を深め、採用のミスマッチをなくします!

    「知名度が低い」「エントリー者の当社への理解度が低い」「会社説明会への集客が少ない」「選考辞退が多い」「内定辞退が多い」等、企業の採用担当者の声としてよく聞かれるこのような悩みは、企業が伝えたい情報と学生が知りたい情報とのギャップによって起こります。私たちは企業・大学の採用・就職活動のヒアリングを通して、ニーズや課題解決に応えるための企画を提案します。そして、情報誌、就職サイト、イベントやオリジナルツール等のクロスメディアを駆使して解決へ導きます。

  • 03. 卓越した採用戦略を武器に、採用マーケットの常識を覆します!

    私たちが提案する採用戦略は企業イメージ・知名度が優先されがちな新卒採用において、的確な採用戦略と実行力で各企業様の採用計画数に必要な量と質の母集団を確保し、優秀な人材を確保することが可能な採用戦略を提案します。

序列破壊企業序列を破壊し、より質の高い母集団を形成します。

就職人気企業ランキングには常に大手有名企業がズラリと名を連ねています。「そんな大手・有名企業に到底敵うわけがない」と諦めていませんか? 企業が学生の偏差値だけで合否判定をしていないのと同様に、学生もまた人気企業ランキングだけで就職先を決めたりはしません。私たちが提案する採用戦略により、採用マーケットにおける序列破壊も可能なのです。

百社百様戦略は決して一通りではありません。

各社が求める人材は百社百様。一方、学生が望む企業も百人百様。だからこそ、ジェイ・ブロードはあくまでもオリジナリティにこだわります。私たちは各社の抱える採用課題のひとつひとつに対し、学生たちのナマの声や、大学キャリアセンターとの情報交換によって得られた情報を充分に活用し、企業のニーズと採用予算にも柔軟に対応しながら採用計画を提案します。

課題解決潜在する課題を見抜き、解決します。

採用活動に必ず課題・改善点は存在します。顕在化している課題をも的確に抽出・分析し、最適な採用・就職計画とスケジュールを駆使して、あらゆるニーズや課題解決に応えるための企画を提案します。自社開発企画とオリジナル提案が可能な私たちの腕の見せ所です。

事業内容

新卒採用支援事業
薬学生・薬剤師採用支援事業
障がい者採用支援事業
大学支援事業